5 de octubre de 2009

La oración del empleo... un pequeño análisis

Hola estimados amigos y amigas, hace un buen tiempo que no posteo, ya les contaré porqué pero por mientras me gustaría comentar un pequeño mail que me enviaron, es la ORACIÓN PARA EL EMPLEO, la cual es uno de esos típicos mensajes cadena, que se deben mandar a X cantidad de personas so pena de alguna desgracia. Bueno, con eso no comulgo, pero si comulgo con la esperanza y el deseo de alcanzar cosas mejores que las personas llevan consigo.

A continuación el fragmento:

Señor Jesús, intercesor en todo problema difícil, consígueme un empleo en que me realice como ser humano. Que lo conserve a pesar de las circunstancias y personas adversas. Que en él progrese mejorando siempre mi calidad de vida y gozando de salud y fuerzas. Que a mi familia no le falte lo suficiente en ningùn aspecto de la vida. Que día a día sea útil a cuantos me rodean.
Amén.


OK, ahora a lo que vinimos, noten las características claves de la oración (según yo): "Consígueme" "Realice como ser..." "Que lo conserve a pesar..." "Que en él progrese..." "Que no me falte nada..."

Más o menos estos son los deseos de cualquier persona que ande buscando empleo y que se sienta desamparada. El "Consígueme" refiere a delegar en otros lo que yo debo alcanzar por mí mismo, a veces las personas dejan de luchar en virtud de que un Bien superior les provea de lo que necesitan, sin esfuerzo alguno. Está también el deseo de realización personal a través del empleo, el cual sabemos con certeza que es difícil de lograr, no todos tenemos el trabajo de nuestros sueños, por lo que poner nuestra realización SOLO en el trabajo puede ser un error.

Conservación, la esperanza en su máxima expresión. Nadie desea cambiar de trabajo a cada rato o tener un empleo "inestable", manifestación última del pensamiento proteccionista. El empleo actualmente evoluviona para dejar de ser estable, garantizado de por vida. Ahora debemos de prepararnos para el cambio constante.

No me tomen a mal, esta oración es muy hermosa, brinda esperanza y aliento para el que esté en una situación difícil, más aún, considero que el mantener una relación espiritual con el Ser supremo es muy importante, pero lo que quiero aconsejar es: NO DELEGUES LA RESPONSABILIDAD DE TU PRESENTE Y FUTURO LABORAL EN NADIE MÁS QUE TÚ MISMO, el cambio ahora es la constante, debemos derribar paradigmas y pensamientos obtusos que no nos permitan avanzar y evolucionar.

Consigue tú mismo un trabajo, realízate como persona más allá de lo que hagas para vivir, no vivas para hacer un trabajo, eso no es sano. Lo que debes conservar es la paz, calma y visión para afrontar las dificultades, vive el día como si fuera el último de tu vida. el trabajo es un medio, no es el fin.

Recuerda que tú tienes la capacidad de evolucionar y salir adelante, y si para ello cuentas con el apoyo el Ser Supremo, mucho mejor

saludos cordiales y éxitos

2 de abril de 2009

Nuevo libro: Me 2.0 Build a Powerful Brand to Achieve Career Success

Hoy quiero presentarles el libro Me 2.0 Build a Powerful Brand to Achieve Career Success, de Dan Schawbel, pionero y abanderado número uno de la Marca Personal para jóvenes en los Estados Unidos. El título se puede traducir como "Yo 2.0 Contruir una Marca Poderosa para Alcanzar el Éxito en tu Carrera". Dan es amigo mío desde hace unos meses, me ha ayudado bastante a construir mi marca personal y ha querido que los miembros del Personal Branding Goup que él formó sean los primeros en recibir su libro.

Me 2.0 es una guía para las personas que desean mejorar sus oportunidades de éxito en sus carreras a traves de la construccion de una marca personal, el libro se enfoca sobre todo en la construcción, mantenimiento, y difusión de la marca personal en el mundo multimedia usando la web 2.0 o la web interactiva. Además trae tips para hacer tus tarjetas de presentación, portafolio de servicios y nuevas e interesantes herramientas de posicionamiento personal.

Sin más les adjunto el documento de 257 páginas, es en inglés pero muy interesante. Igual este será casi mi último blog por un tiempo ya que por cuestiones personales debo ausentarme. Esto lo verán en el siguiente post.
saludos y que lo disfruten

Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success KaplanPublishing The handbook for surviving and thriving in the digital age. Highlights include:

- An effective 4-step process for discovering, creating, communicating, and maintaining a personal brand.

- Expert insight into how blogs, podcasting, and social networks can position individuals to find careers based on their passion and experience.

- A complementary website (www.personalbrandingbook.com) with helpful templates for each tool in the personal branding kit (i.e. resume, portfolio, etc.).

- Proven advice on branding from leading industry experts.

- Tips on using social media tools for personal empowerment, confidence building, and professional networking in order to attract jobs directly, without having to perform tedious job searches.

- Strategies for creating an online and offline presence for career protection and self-promotion.

16 de febrero de 2009

Branding Personal, el poder de tu MARCA PERSONAL


El concepto de Personal Branding o Marca Personal fue introducido hace relativamente poco tiempo; el famoso especialista Tom Peters lo presentó en su obra “50 claves para hacer de usted una marca”, allá por 1997. Tom Peters afirmó que cada persona posee una marca personal—la mayoría gestiona su marca subconscientemente y sólo unos cuantos logran tomar control de ella. Desde entonces el concepto ha ido evolucionando y esparciéndose en países de Europa y los Estados Unidos; no es sino hasta hace pocos años que Latinoamérica ha visto nacer este fenómeno, pero aún así es virtualmente desconocido en muchos lugares, como Costa Rica.

¿Qué es Personal Branding?
Es una revolución en la forma de impulsar tu carrera profesional. Es la combinación de una novedosa metodología y una serie de técnicas innovadoras que permiten construir tu marca personal.

El Branding de Personas consiste nada más y nada menos que en convertirTe en Tu propia marca. Es tomar ejemplos de las estrategias de mercadotecnia de las grandes y exitosas empresas y empezar a aplicarlas a nuestras vidas y carreras, pero desde una perspectiva más integral, tomando en cuenta a la totalidad de la persona. Esto hará que la proyección personal y profesional venga acompañada por una ola de verdadero éxito.

Esta concepción se ubica un paso adelante del Marketing Personal que apunta a saber venderse de la mejor forma.

El Personal Branding es una noción totalmente abarcadora en la que se unen no sólo los conocimientos propios del expertise de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quien es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.
Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva. Esto hará que su carrera avance pero sobre todo que de verdad posea control sobre su vida y la dirección en que desea llevarla.

¿Cuantas veces has ido a una feria de empleo y saliste sin resultados positivos? ¿has querido darle un giro de 180º a tu carrera y no sabes como?... Son preguntas que se hacen muchos profesionales -mira el artículo de profesionales abajo- y personas que desean superar sus metas y alcanzar otro peldaño en la carrera al verdadero éxito.

Para que se den una idea les dejo unos links interesantes a páginas de varios expertos, tanto en español como inglés.
Andrés Pérez Ortega, personal brand sherpa
Dan Schawbel, personal branding evangelist
+joanjimenez, Branding 2.0
Peter Montoya, personal branding

Exitos!!

10 de febrero de 2009

¿Qué es un profesional?


Hola amigas y amigos.
El domingo pasado estuve leyendo en La Nación, periódico de Costa Rica, un pequeño artículo de la sección La tribuna del idioma, escrito por el filólogo Fernando Díez Lozada;acerca de ¿qué es un profesional? y dice así

Un profesional, como sustantivo, es, según el DRAE, "la persona que ejerce una profesión" Y una profesión, conforme al mismo diccionario, es el "empleo, facultad u oficio que alguien ejerce y por el que percibe una retribución". El léxico oficial no registra ninguna acepción restrictiva que haga referencia al profesional como titulado universitario o poseedor de estudios superiores. Profesional es, ni más ni menos, todo el que realiza una actividad remunerada o, como también señala el DRAE, "dícese de quien practica habitualmente una actividad, incluso delictiva, de la cual vive": Es un tenista profesional; es un profesional del timo...


¡Nada dice acerca de los estudios universitarios!... ¿Entonces?, ¿los que no estudian son profesionales? ¿quién es profesional y quién no?...
Primero que todo hay que decir que en muchos entornos culturales y laborales siempre se ha visto la palabra profesional como un sinónimo de persona graduada con un título universitario, además en diversos círculos se señala al profesional como alguien que ha pasado (como mínimo) por la universidad y puede darse el lujo de decir que tiene X título. El profesor Díez muy sabiamente indica en el artículo que dicha palabra no tiene relación alguna con la obtención de ningún título sino más bien con la forma en que la persona profesa y se dedica a lo que hace; nótese que las palabra "profesional", "profesar" y "profesor" cuyos sinónimos son entre otros las palabras dedicarse, desepeñarse y ejercer.

Así pues un profesional es alguien que se dedica a algo, que lo hace profesando fe en ello, o sea lo hace de corazón y se adscribe a ello. Puede ser el barrendero del barrio, el cual deja las calles limpias y despejadas, o el jugador de tenis, que si bien no tiene títulos, sabe cómo jugar este deporte (para ejemplos Federer y Nadal), son personas que tienen los conocimientos para ejecutar determinada tarea, la Wikipedia nos da parte de la siguiente descripción: Un profesional es toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad determinada. Puede ser una persona con un título universitario o técnico para el caso de las disciplinas de la ciencia y las artes, puede ser un técnico en cualquiera de los campos de aplicación de la tecnología, o puede ser una persona con un oficio determinado. Sin embargo una persona puede ser profesional por el hecho de obtener experiencia y calidad en su trabajo, la cual se gana con trabajo arduo; pero no por eso se dira que sea un profesionista.

¿A qué quiero llegar con esto?, sencillo: A veces las personas sienten que no son capaces de desarrollar todo su potencial si no consiguen un título universitario, esto puede conllevar a trastornos serios, como la depresión, la sensación de falta de rumbo en la vida o bien a presionarnos tanto por destacar que vivimos estudiando y sacando profesiones que actúen como nuestra carta de presentación.

¿Quién eres?, ¿qué haces?, no importa lo que hagas, si lo haces bien, dedicadamente, con todo tu empeño y corazón lo harás PROFESIONALMENTE, la esencia de una buena marca personal es la excelencia y eso es lo que define a un verdadero profesional, excelencia y cariño en todo lo que haga.

Así que si sientes que no eres profesional por falta de título deja ese pensamiento de lado y ponte a pensar en qué haces bien y..¡hazlo mejor!, cada día mejor. La base del éxito está en el empeño, en la tenacidad y la perseverancia. Cultiva esto y serás un verdadero profesional, sin importar lo que hagas.

Les dejo unas imágenes para que vean los diferentes profesionales que podemos encontrar en la vida,
Feliz semana!!




30 de enero de 2009

Nueva herramienta...el "CoachPlacement"



Acabo de ver un artículo en McCormick y Asociados relacionado a una nueva tendencia en el outplacement llamado "coachplacement". Está interesante sobre todo porque habla de dos cosas importantes para las personas que se ven (o verán) afectadas en sus puestos laborales por la crisis mundial financiera.

Una de ellas es la necesidad de un buen outplacement, conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se trata de contenerlos y reorientarlos, para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar. Esta práctica no la hacen con todo el personal o en todas las empresas, más bien es como un bono, un plus que se gana el buen empleado por sus años de servicio. Indicaría que a la empresa le importan sus buenos empleados y ex-empleados y por ello les ayudan a encontrar un nuevo trabajo.

Desdramatización de la situación, análisis profesional, talleres de formación para enseñar a hacer un currículum, cómo presentarlo, cómo lanzarse al mercado del trabajo, cómo conducir una entrevista de trabajo, etc.,esto es parte de lo mismo.

El coaching por otro lado. y como se lee en el mismo artículo es un servicio de acompañamiento personal para ayudar a identificar, fijar y a alcanzar con éxito objetivos personales y profesionales. Aplicado a una persona que acaba de ser despedido o "cesado" en el argot empresarial, vendría a ayudar a este sujeto a que se replantee sus metas, a buscar opciones y sobre todo a explotar todo su potencial para asegurarse o mejorar sus posibilidades de volver a trabajar.

Ahora..el Coachplacement sería la máxima herramienta al alcance de las personas que por una u otra razón salen de sus empleos, o bien por una u otra razón no pueden encontrar un buen trabajo.

Les dejo arriba el link al artículo y este a la página de Impro/Coach, que es mi empresa y he creado en Google sites para que digan queles parece. Mis servicios, creo yo, están muy enfocados en ésta área, lo cual me indica que en verdad la ayuda de un coach sería ventajosa para superar problemas de índole laboral

Felíz Fin de Semana

Sergio