Venderse es un Arte... Sergio Rodríguez Ballestero

Anuncio de empleo que da completa risa

2011-03-23T08:02:00.001-06:00

Hola amiga sy amigos, tengo ya muchos meses sin escribir, lo cual abordaré ampliamente en el siguiente post; pero por ahora quería mostrarles una de las razones por las cuales conseguir trabajo es tan difícil: El tipo de trabajo en sí.

Una amiga, muy jocosamente me mostró el anuncio de empleo que viene adjunto abajo, publicado por una empresa en www.computrabajo.co.cr , ella estudia Recursos Humanos, esperando dar el salto desde la Administración Pública a algo más acorde a su formación, como lo haría cualquier otra persona que piensa en su futuro y en su carrera. Indignado pude ver la descripción del puesto, las funciones, horarios, requisitos y "beneficios", ¡y no pude ocultar mi horror al ver la miseria de salario que ofrece esta empresa!

¡Es increíble que alguien en sus cabales pague tal cochinada!, y que tras de todo, osen solicitar tal cantidad de trabajo, ¡inaudito!. Al leer la oferta pensé que, como mínimo, ese trabajo yo lo haría por un mínimo de $1.500 dólares (bien bajo). Pero sabemos que desgraciadamente las empresas juegan con la necesidad de las personas y su deseo de superación.

Bueno, les dejo el mentado anuncio acá abajo, me dicen qúe opinan,
saludos

Sergio

Asistente Depto Recursos Humanos (link a computrabajo)

Responsabilidades • Asistir en las contrataciones de personal
• Inducciones al nuevo personal
• Supervisar al personal de recepción, limpieza, mantenimiento y vigilancia
• Confección de políticas, procedimientos y manuales de cada puesto
• Incluir tareas del personal al sistema y realizar cálculo de liquidaciones
• Llevar el control de las vacaciones y los permisos
• Organización de actividades (cumpleaños, días festivos, fiesta de fin de año, etc.)
• Reconocimientos al personal productivo que cumple con las metas de trabajo
• Coordinar capacitaciones
• Asignar estadísticas de producción al personal
• Administrar los archivos del personal
• Aplicación de acciones correctivas o disciplinarias
• Creación de programas de embellecimiento para distintas áreas de la empresa

Beneficios • Capacitación y entrenamiento en el área de los recursos humanos
• Salario de 300.000 al mes ($594 al tipo de cambio actual)
• Servicio de transporte
• Formar parte de una empresa líder y estable
• Crecimiento por medio de capacitaciones constantes

Requisitos Básicos
• Disposición de aprender
• Técnico medio o bachiller en administración, e interés en el área de los recursos humanos
• Dispuesto a trabajar de lunes a viernes (7:30 am a 5:30 pm) y sábados de por medio (7:30 am a 12:00 md)
* Los primeros 3 meses se trabajan todos los sábados

Requisitos adicionales • Educación requerida: Técnico medio o bachiller en administración, e interés en el área de los recursos humanos

• Idiomas requeridos: Español

• Conocimiento en cómputo: Paquete de office

• Posición disponible para estudiantes: No

Información para el candidato
Estamos en busca de una persona fuerte, emprendedora, sin miedo a los retos, quien tiene interés en trabajar y relacionarse con otras personas. La persona que buscamos es capaz de motivar y es alguien creativo, quien aporta nuevas ideas a la empresa y al depto. Esta persona está dispuesta a recibir entrenamiento, y aplicar el conocimiento adquirido en estos entrenamientos en las tareas de contratación. Si usted tiene interés en los recursos humanos, y ha logrados excelentes resultados en el pasado y está buscando un nuevo reto, este trabajo es para usted.

Para aplicar, copie y pegue el siguiente link en la barra de direcciones de su explorador para aplicar en linea:
http://www.performia.com/jobs/22836.5972.5751

Fecha: 22 de marzo de 2011
Localidad: Pavas
Provincia: San José
Salario: 300.000
Comienzo: A convenir
Duración: Indefinido
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Solicitudes: Aplicar en linea: http://www.performia.com/jobs/22836.5972.5751
Empresa: Exelect Costa Rica
Contacto: Evelissa Cubero
Teléfono: 2220-0024
Fax:
Correo-E:

Nuestra Marca se debilita en las webs de empleo

2010-06-12T21:30:00.007-06:00

Hola de nuevo, hoy quiero comentar un poco acerca de lo que creo yo, es una trampa oculta en medios para ayudar. Si leyeron bien el titulo verán que estoy hablando de las redes o portales de empleo, sea de Costa Rica o los internacionales.

Todo portal consta de varias áreas o partes: el área de tus datos personales, donde editas tu curriculo, o más bien, donde ingresas tus datos. Además la parte donde aplicas a las ofertas de empleo y la otra donde mandas tu Cv a direcciones de correo electronico.

Y aquí es donde viene el problema;todas y cada una de ellas te dan un formato preestablecido, un armazón o patrón para que incluyas tu informacion, y esto hace que cada persona que use ese servicio se presente en LAS MISMAS CONDICIONES, lo cual nos lleva al titulo del artículo.

La debilidad más grande para nuestra marca personal es la incapacidad de dejar una impresión favorable ante los seleccinadoresm¿, ya que todos los oferentes serán vistos bajo la misma lente, sin posibilidad de DESTACARSE. Por eso, al estar en igualdad de condiciones ¡¡estamos en una verdadera Desventaja!!!

¿Cómo podemos evitar esta situación?, bueno, de varias formas; no dependas de los portales de empleo, te aseguro que tu porcentaje de efectividad se reduce significativamente si dependes de ellos. Ahora,no depender no significa no utilizarlo, ya que es una herramienta útil. Mejor incluye la direccion de tu perfil en LinkedIn, o tu página web o tu blog, haciendo énfasis en que visiten estos links.

Si haces una búsqueda de empresas, procura adquirir información adicional a la misma, estudia su entorno y en lugar de presentar una oferta haciendo clik, trata de contactar en persona. Eso significa que verdaderamente estás interesado, así le pondrás rostro a tu oferta.

Haz la prueba, busca si tu portal preferido tiene estadísticas de aplicaciones y de veces que te ven los reclutadores, o busca tu los datos. No digo que sean inútiles, sino que "despersonalizan" al candidato, haciéndolo solo una madeja de requisitos mal planificados que no reflejan en realidad quien es o de qué es capaz.

Me gustaría saber de testimonios de uso, exito o desilusión con estos portales.
Dejo el debate abiero, escriban por favor.

saludos

Jóvenes tienen trabas para comprar casa y hallar empleo

2010-05-04T20:34:00.014-06:00

Hola, hoy me llamó mucho la atención una noticia en el diaro digital La Nación de Costa Rica. Titulado "Jóvenes tienen trabas para comprar casa y hallar empleo" el artículo menciona los problemas que los jóvenes costarricenses de hoy afrontan para salir adelante. Muy pocos acceden a la educacion universitaria, de éstos, todavía menos, logran posicionarse en buenos trabajos; y aún menos poder comprar una casa. Vemos una gran diferencia respecto de la realidad y programas de TV donde personas jóvenes tienen bonitos apartamentos, muy buenos empleos y brillantes carreras.

Muchos de ellos no tienen facilidades para acceder a un préstamo y una abrumadora mayoría dice que el costo de la vida supera la capacidad de ingresos reales para acceder a un préstamo para una casa.

Otro gran punto es la Educación y El Trabajo. El artículo señala que “Es una reacción en cadena. Los jóvenes señalan que si no tienen acceso a la educación universitaria, es mucho más difícil conseguir un trabajo digno con un sueldo que les permita posteriormente tener una casa propia”. He aquí el gran problema: no todas las personas llegan a ese objetivo a edades tempranas y a veces a ninguna edad!!!

La presión de conseguir tanto estudios, como un buen trabajo y estabilidad económica suficiente para construir o comprar una vivienda hace que se sienta fuera del alcance de muchos jóvenes. Sea por la estructura económica de nuestros países latinoamericanos o bien por la idiosincracia latina. Lo cierto es que muchos se deprimen por no lograr este nivel de "éxito", o bien hacen lo imposible -indecible- por alcanzarlo, valiéndose de medios y herramientas ilícitas.

Al final, el verdadero éxito es esa sensación de sentirnos bien con nuestra vida, logros , fracasos y anhelos; no en lo que poseamos o lo que gastemos. Aunque la preocupacion acá es en realidad la dificultad de los jóvenes de hoy para alcanzar metas que hace unos años no eran tan difíciles de lograr. Recuerdo que mis primos mayores pudieron hacer su casa con un nivel de estudios de Licenciatura, sin necesidad de una Maestría o un Doctorado, 3 idiomas, conocimientos técnicos de informática, 5 años de experiencia en jefaturas, ser twitero, bien parecido y tener perfil en LinkedIn....

Hablando un poco más en serio, la problemática que veo radica en la cantidad de energía que se requiere el lograr estos objetivos, los cuales son fundamentales para una gran mayoría de jóvenes. Son indicadores de independencia, de logro, definen en muchos casos la vida misma de esas personas y el no acceder a ellas incrementa sobremanera los niveles de ansiedad, estrés e inseguridad personal.

¿Solución?... Muchas, no puedo decirte la solución porque es un problema multidimensional. Pero se me ocurren varias ideas: Fuentes alternativas de ingresos, como la colocación de productos por catálogo; los negocios personales, el fomentar el emprendedurismo y el cultivar nuevas habilidades que nos hagan más calificados y apetecibles en el mercado laboral actual. O bien re-acomodar nuestros estándares de "éxito" a situaciones más reales y menos incómodas. Aprender a ver lo bueno de las cosas pequeñas, apreciar lo que nos da la vida y explotar todo el potencial que tenemos.

¿Solución?... Muchos rostros para un mismo tema. Una idea innovadora, un cambio de vida, un renacer espiritual.

¿Solución?... depende de ti.

Medio año pasa rapido

2010-03-29T23:03:00.003-06:00

Mi ultimo post fue el 5 de octubre del año pasado, hace ya casi seis meses. El tiempo pasa rápido cuando estás muy ocupado. Me pasé este medio año enfocado (a propósito)en mis labores en Asignacion de Recurso Humano del Ministerio de Educación, que olvidé que tenía mi blog.

A veces pasamos concentrados en cosas que nos absorben nuestro tiempo y dedicación, tan absortos que de un pronto a otro no logramos salirnos de ellas. Son como ventosas, que se aferrana nosotros sin querer dejarnos escapar.

La clave para salir victoriosos es la "Pausa"... Tomarnos un momento para pensar, ver nuestro alrededor y notar los aspectos que dejamos pasar de lado por estar inmersos en nuestros problemas. Tómate una pausa, respira...

Pronto un nuevo post con nuevos temas

La oración del empleo... un pequeño análisis

2009-10-05T07:52:00.004-06:00

Hola estimados amigos y amigas, hace un buen tiempo que no posteo, ya les contaré porqué pero por mientras me gustaría comentar un pequeño mail que me enviaron, es la ORACIÓN PARA EL EMPLEO, la cual es uno de esos típicos mensajes cadena, que se deben mandar a X cantidad de personas so pena de alguna desgracia. Bueno, con eso no comulgo, pero si comulgo con la esperanza y el deseo de alcanzar cosas mejores que las personas llevan consigo.

A continuación el fragmento:

Señor Jesús, intercesor en todo problema difícil, consígueme un empleo en que me realice como ser humano. Que lo conserve a pesar de las circunstancias y personas adversas. Que en él progrese mejorando siempre mi calidad de vida y gozando de salud y fuerzas. Que a mi familia no le falte lo suficiente en ningùn aspecto de la vida. Que día a día sea útil a cuantos me rodean.
Amén.

OK, ahora a lo que vinimos, noten las características claves de la oración (según yo): "Consígueme" "Realice como ser..." "Que lo conserve a pesar..." "Que en él progrese..." "Que no me falte nada..."

Más o menos estos son los deseos de cualquier persona que ande buscando empleo y que se sienta desamparada. El "Consígueme" refiere a delegar en otros lo que yo debo alcanzar por mí mismo, a veces las personas dejan de luchar en virtud de que un Bien superior les provea de lo que necesitan, sin esfuerzo alguno. Está también el deseo de realización personal a través del empleo, el cual sabemos con certeza que es difícil de lograr, no todos tenemos el trabajo de nuestros sueños, por lo que poner nuestra realización SOLO en el trabajo puede ser un error.

Conservación, la esperanza en su máxima expresión. Nadie desea cambiar de trabajo a cada rato o tener un empleo "inestable", manifestación última del pensamiento proteccionista. El empleo actualmente evoluviona para dejar de ser estable, garantizado de por vida. Ahora debemos de prepararnos para el cambio constante.

No me tomen a mal, esta oración es muy hermosa, brinda esperanza y aliento para el que esté en una situación difícil, más aún, considero que el mantener una relación espiritual con el Ser supremo es muy importante, pero lo que quiero aconsejar es: NO DELEGUES LA RESPONSABILIDAD DE TU PRESENTE Y FUTURO LABORAL EN NADIE MÁS QUE TÚ MISMO, el cambio ahora es la constante, debemos derribar paradigmas y pensamientos obtusos que no nos permitan avanzar y evolucionar.

Consigue tú mismo un trabajo, realízate como persona más allá de lo que hagas para vivir, no vivas para hacer un trabajo, eso no es sano. Lo que debes conservar es la paz, calma y visión para afrontar las dificultades, vive el día como si fuera el último de tu vida. el trabajo es un medio, no es el fin.

Recuerda que tú tienes la capacidad de evolucionar y salir adelante, y si para ello cuentas con el apoyo el Ser Supremo, mucho mejor

saludos cordiales y éxitos

Nuevo libro: Me 2.0 Build a Powerful Brand to Achieve Career Success

2009-04-02T12:04:00.003-06:00

Hoy quiero presentarles el libro Me 2.0 Build a Powerful Brand to Achieve Career Success, de Dan Schawbel, pionero y abanderado número uno de la Marca Personal para jóvenes en los Estados Unidos. El título se puede traducir como "Yo 2.0 Contruir una Marca Poderosa para Alcanzar el Éxito en tu Carrera". Dan es amigo mío desde hace unos meses, me ha ayudado bastante a construir mi marca personal y ha querido que los miembros del Personal Branding Goup que él formó sean los primeros en recibir su libro.

Me 2.0 es una guía para las personas que desean mejorar sus oportunidades de éxito en sus carreras a traves de la construccion de una marca personal, el libro se enfoca sobre todo en la construcción, mantenimiento, y difusión de la marca personal en el mundo multimedia usando la web 2.0 o la web interactiva. Además trae tips para hacer tus tarjetas de presentación, portafolio de servicios y nuevas e interesantes herramientas de posicionamiento personal.

Sin más les adjunto el documento de 257 páginas, es en inglés pero muy interesante. Igual este será casi mi último blog por un tiempo ya que por cuestiones personales debo ausentarme. Esto lo verán en el siguiente post.
saludos y que lo disfruten

Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success KaplanPublishing The handbook for surviving and thriving in the digital age. Highlights include:

- An effective 4-step process for discovering, creating, communicating, and maintaining a personal brand.

- Expert insight into how blogs, podcasting, and social networks can position individuals to find careers based on their passion and experience.

- A complementary website (www.personalbrandingbook.com) with helpful templates for each tool in the personal branding kit (i.e. resume, portfolio, etc.).

- Proven advice on branding from leading industry experts.

- Tips on using social media tools for personal empowerment, confidence building, and professional networking in order to attract jobs directly, without having to perform tedious job searches.

- Strategies for creating an online and offline presence for career protection and self-promotion.

Publish at Scribd or explore others: Marketing Business & Legal marketing leadership

Branding Personal, el poder de tu MARCA PERSONAL

2009-02-16T12:58:00.003-06:00

El concepto de Personal Branding o Marca Personal fue introducido hace relativamente poco tiempo; el famoso especialista Tom Peters lo presentó en su obra “50 claves para hacer de usted una marca”, allá por 1997. Tom Peters afirmó que cada persona posee una marca personal—la mayoría gestiona su marca subconscientemente y sólo unos cuantos logran tomar control de ella. Desde entonces el concepto ha ido evolucionando y esparciéndose en países de Europa y los Estados Unidos; no es sino hasta hace pocos años que Latinoamérica ha visto nacer este fenómeno, pero aún así es virtualmente desconocido en muchos lugares, como Costa Rica.

¿Qué es Personal Branding?
Es una revolución en la forma de impulsar tu carrera profesional. Es la combinación de una novedosa metodología y una serie de técnicas innovadoras que permiten construir tu marca personal.

El Branding de Personas consiste nada más y nada menos que en convertirTe en Tu propia marca. Es tomar ejemplos de las estrategias de mercadotecnia de las grandes y exitosas empresas y empezar a aplicarlas a nuestras vidas y carreras, pero desde una perspectiva más integral, tomando en cuenta a la totalidad de la persona. Esto hará que la proyección personal y profesional venga acompañada por una ola de verdadero éxito.

Esta concepción se ubica un paso adelante del Marketing Personal que apunta a saber venderse de la mejor forma.

El Personal Branding es una noción totalmente abarcadora en la que se unen no sólo los conocimientos propios del expertise de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quien es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.
Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva. Esto hará que su carrera avance pero sobre todo que de verdad posea control sobre su vida y la dirección en que desea llevarla.

¿Cuantas veces has ido a una feria de empleo y saliste sin resultados positivos? ¿has querido darle un giro de 180º a tu carrera y no sabes como?... Son preguntas que se hacen muchos profesionales -mira el artículo de profesionales abajo- y personas que desean superar sus metas y alcanzar otro peldaño en la carrera al verdadero éxito.

Para que se den una idea les dejo unos links interesantes a páginas de varios expertos, tanto en español como inglés.
Andrés Pérez Ortega, personal brand sherpa
Dan Schawbel, personal branding evangelist
+joanjimenez, Branding 2.0
Peter Montoya, personal branding

Exitos!!

¿Qué es un profesional?

2009-02-10T22:54:00.010-06:00

Hola amigas y amigos.
El domingo pasado estuve leyendo en La Nación, periódico de Costa Rica, un pequeño artículo de la sección La tribuna del idioma, escrito por el filólogo Fernando Díez Lozada;acerca de ¿qué es un profesional? y dice así

Un profesional, como sustantivo, es, según el DRAE, "la persona que ejerce una profesión" Y una profesión, conforme al mismo diccionario, es el "empleo, facultad u oficio que alguien ejerce y por el que percibe una retribución". El léxico oficial no registra ninguna acepción restrictiva que haga referencia al profesional como titulado universitario o poseedor de estudios superiores. Profesional es, ni más ni menos, todo el que realiza una actividad remunerada o, como también señala el DRAE, "dícese de quien practica habitualmente una actividad, incluso delictiva, de la cual vive": Es un tenista profesional; es un profesional del timo...

¡Nada dice acerca de los estudios universitarios!... ¿Entonces?, ¿los que no estudian son profesionales? ¿quién es profesional y quién no?...
Primero que todo hay que decir que en muchos entornos culturales y laborales siempre se ha visto la palabra profesional como un sinónimo de persona graduada con un título universitario, además en diversos círculos se señala al profesional como alguien que ha pasado (como mínimo) por la universidad y puede darse el lujo de decir que tiene X título. El profesor Díez muy sabiamente indica en el artículo que dicha palabra no tiene relación alguna con la obtención de ningún título sino más bien con la forma en que la persona profesa y se dedica a lo que hace; nótese que las palabra "profesional", "profesar" y "profesor" cuyos sinónimos son entre otros las palabras dedicarse, desepeñarse y ejercer.

Así pues un profesional es alguien que se dedica a algo, que lo hace profesando fe en ello, o sea lo hace de corazón y se adscribe a ello. Puede ser el barrendero del barrio, el cual deja las calles limpias y despejadas, o el jugador de tenis, que si bien no tiene títulos, sabe cómo jugar este deporte (para ejemplos Federer y Nadal), son personas que tienen los conocimientos para ejecutar determinada tarea, la Wikipedia nos da parte de la siguiente descripción: Un profesional es toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad determinada. Puede ser una persona con un título universitario o técnico para el caso de las disciplinas de la ciencia y las artes, puede ser un técnico en cualquiera de los campos de aplicación de la tecnología, o puede ser una persona con un oficio determinado. Sin embargo una persona puede ser profesional por el hecho de obtener experiencia y calidad en su trabajo, la cual se gana con trabajo arduo; pero no por eso se dira que sea un profesionista.

¿A qué quiero llegar con esto?, sencillo: A veces las personas sienten que no son capaces de desarrollar todo su potencial si no consiguen un título universitario, esto puede conllevar a trastornos serios, como la depresión, la sensación de falta de rumbo en la vida o bien a presionarnos tanto por destacar que vivimos estudiando y sacando profesiones que actúen como nuestra carta de presentación.

¿Quién eres?, ¿qué haces?, no importa lo que hagas, si lo haces bien, dedicadamente, con todo tu empeño y corazón lo harás PROFESIONALMENTE, la esencia de una buena marca personal es la excelencia y eso es lo que define a un verdadero profesional, excelencia y cariño en todo lo que haga.

Así que si sientes que no eres profesional por falta de título deja ese pensamiento de lado y ponte a pensar en qué haces bien y..¡hazlo mejor!, cada día mejor. La base del éxito está en el empeño, en la tenacidad y la perseverancia. Cultiva esto y serás un verdadero profesional, sin importar lo que hagas.

Les dejo unas imágenes para que vean los diferentes profesionales que podemos encontrar en la vida,
Feliz semana!!

Nueva herramienta...el "CoachPlacement"

2009-01-30T17:06:00.009-06:00

Acabo de ver un artículo en McCormick y Asociados relacionado a una nueva tendencia en el outplacement llamado "coachplacement". Está interesante sobre todo porque habla de dos cosas importantes para las personas que se ven (o verán) afectadas en sus puestos laborales por la crisis mundial financiera.

Una de ellas es la necesidad de un buen outplacement, conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se trata de contenerlos y reorientarlos, para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar. Esta práctica no la hacen con todo el personal o en todas las empresas, más bien es como un bono, un plus que se gana el buen empleado por sus años de servicio. Indicaría que a la empresa le importan sus buenos empleados y ex-empleados y por ello les ayudan a encontrar un nuevo trabajo.

Desdramatización de la situación, análisis profesional, talleres de formación para enseñar a hacer un currículum, cómo presentarlo, cómo lanzarse al mercado del trabajo, cómo conducir una entrevista de trabajo, etc.,esto es parte de lo mismo.

El coaching por otro lado. y como se lee en el mismo artículo es un servicio de acompañamiento personal para ayudar a identificar, fijar y a alcanzar con éxito objetivos personales y profesionales. Aplicado a una persona que acaba de ser despedido o "cesado" en el argot empresarial, vendría a ayudar a este sujeto a que se replantee sus metas, a buscar opciones y sobre todo a explotar todo su potencial para asegurarse o mejorar sus posibilidades de volver a trabajar.

Ahora..el Coachplacement sería la máxima herramienta al alcance de las personas que por una u otra razón salen de sus empleos, o bien por una u otra razón no pueden encontrar un buen trabajo.

Les dejo arriba el link al artículo y este a la página de Impro/Coach, que es mi empresa y he creado en Google sites para que digan queles parece. Mis servicios, creo yo, están muy enfocados en ésta área, lo cual me indica que en verdad la ayuda de un coach sería ventajosa para superar problemas de índole laboral

Felíz Fin de Semana

Sergio

Nuevo Año, nueva Vida

2009-01-16T11:27:00.007-06:00

Hola a tod@s, Feliz Año Nuevo!!
Con el año que se va dejo atrás muchas cosas dolorosas y duras que me pasaron, empezando con la muerte de mi padre en agosto pasado, a la vez fui injustamente despedido de mi trabajo como capacitador de una reconocida empresa de carnes Costa Rica de cuyo nombre no me quiero acordar pero que queda en Alajuela, jeje. Esto dio pie a quedarme sin trabajo estable, ni sueldo, ni forma alguna de poder invertir en un negocio, además el trabajo normal que todos sueñan para mí es un sueño, literalmente hablando

Solo quiero comunicarles que este año será grandioso, mejor que el anterior! Hoy acabo de dar una conferencia online que se llama El Poder de la Tenacidad que creo resume bien lo que he pasado y porqué sigo en pie aún a pesar de las dificultades. NO me voy a dejar vencer por los contras que surjan! NO me dejaré pisotear por nadie!, NO daré marcha atrás hasta ser el mejor coach de carrera de Centroamérica!

Si quieren ver la presentación está acá abajo, y si quieres que juntos construyamos un mejor futuro para tu carrera solo contáctame a s.rodriguezballestero@gmail.com

Éxitos

Conferencia Tenacidad

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Video visita Jairo Camayo a Costa Rica

2008-12-03T10:34:00.003-06:00

Hola de nuevo... Quiero compartirles hoy el pequeño video que hizo Jairo Camayo sobre la visita a Costa Rica hace una semana. Como les había comentado antes considero esto un reto muy importante,algo que me enseñó lo difícil que es ser consultor personal y conferencista. Créanme cuando les digo que aunque nos partimos la espalda promocionando talleres, aunque a veces había respuestas excelentes y otras no tanto, lo más gratificante es el sentimiento de que estamos impactando positivamente en los corazones de las personas.

Este es un mini recopilado de las actividades de ese día.

Éxitos

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¿Qué capacidades necesito para gestionar mi carrera?

2008-11-28T22:35:00.002-06:00

Hay varias capacidades que necesitamos desarrollar, una de ellas es el autoconocimiento, debemos de conocernos a fondo, nuestras debilidades, fortalezas, oportunidades, en qué podemos desarrollarnos mejor y qué debemos evitar, ojalá podamos hacer esto desde nuestra juventud ya que la mayoría de problemas de carrera profesional se deben a elecciones de carrera incongruentes con los motores de vida de las personas, o sea que no tienen relación con los intereses y valores personales.

Además debe haber una conciliación entre nuestra vida laboral y los aspectos personales, familiares y sociales que componen nuestro ser, ya que una carrera demasiado exigente puede crear desequilibrio en nuestra vida y al caber desequilibrio el ser entra en crisis y de ahí surgen los problemas conyugales o bien los despidos por bajo rendimiento.

Hagámonos estas preguntas:

¿De qué nos sentimos más orgullosos dentro de nuestras carreras?

¿Con qué hemos disfrutado más?

¿Sabemos hacer mejor lo que nos interesa y nos interesa lo que sabemos hacer mejor?

Conocimiento del entorno.

Además de querer insertarnos en determinado mercado laboral hay que ver las oportunidades que ofrece dicho mercado que encajen bien con mis intereses y competencias profesionales y personales.

Recuerda además que no todo el mundo puede desarrollar las mismas tareas ni tener las mismas habilidades, por lo que no siempre vamos a concordar con los requerimientos de distintas labores, de ahí que el autoconocimiento sea tan importante para delimitar lo que podemos hacer y trazar el camino a lo que en un futuro queremos llegar a ser. Únete al grupo de Marketing Personal de Crecimiento Personal Continuo y sigue las conferencias semanales los viernes a las 7:00 p.m. hora de Costa Rica, baja aquí el software.

La muerte de la palabra

2008-11-22T22:58:00.005-06:00

Hola queridas amigas y amigos. Hoy quiero escribir sobre algo que creo importante en la vida: La palabra. No la palabra como algo que decimos sino el "dar la palabra", o sea, el compromiso.
Como vieron en el blog trasanterior estoy todavía trabajando con don Jairo, estuvimos dos semanas promocionando talleres, charlas y seminarios con diferentes entidades y grupos.

Me impresionaron dos cosas: El pasado viernes teníamos una cita para dar un seminario para profesores en una escuela de San Rafael de Oreamuno, provincia de Cartago. Días atrás llegamos a dicha escuela y cerramos el trato para dar el seminario por medio de donación a la Fundación Crecimiento Personal Continuo y el mismo viernes una Hora antes de dar el seminario nos llamaron para cancelar el evento. ..¡Hombre!, ¿que fue eso?, solo mencionaron una reunión y nada más. Por otro lado hoy sábado planeamos un evento llamado Taller de La Felicidad, en conjunto con un grupo de personas divorciadas y una Fundación amiga, donde desde hace dos semanas habíamos quedado de hacer el evento; de hecho se supone que eran dos, para 30 personas cada uno. Al final sólo llegaron 5 personas hoy, cuando habían supuestamente confirmado unas 25, hasta tuve que alquilar sillas!!

Toda esta queja es para hacer hincapié en algo: ¡Si das tu palabra, cúmplela!, no importa cómo pero cúmplela, eso dice demasiado de ti y puede ser determinante para tu vida personal y profesional. Debes ser hombre y mujer de palabra, no dudar de hacer lo que dices, y si dudas mejor di que No de una vez por todas. el costarrincese tiene ese gran problema idiosincrático, tiene 5 formas decir No y una de ellas es Si: "si llego", "talvés pase a saludar", "no te preocupes que yo lo hago".

Siempre es mejor decir no ante algo que en realidad no podamos hacer que decir si y quedar mal. Recuerda, la imagen que se formen las personas de ti dependerá casi totalmente de tusactos y tus palabras. No desperdicies tus palabras ni dejes que pierdan su valor!!

Feliz fin de semana.

El Optimista

2008-11-15T14:02:00.003-06:00

Saludos, deseo contarles que encontré esta canción en Youtube, la estuve buscando bastante porque me parece muy entretenida e ilustrativa acerca de los extremos alos que podemos llevar nuestra búsqueda de empleo, se llama el optimista y creo que es del grupo Salpicón de Colombia, si me equivoco me avisan para corregir.

Escúchenla y díganme que les parece.

Exitos

Seminarios con Jairo Camayo...¿Puedo?

2008-11-09T20:06:00.006-06:00

Hola de nuevo,
En esta semana estaré frente a un nuevo reto... ¿Recuerdan a don Jairo Camayo? escribí un post sobre él hace un par de meses. Pues resulta que está en el país desde hace unos días y estoy trabajando con él brindando seminarios a empresas, asociaciones, grupos y demás.

Pensamiento: El reto es estar a la altura de un coach internacional, como saben yo soy consultor pero diríamos que con relativamente poca experiencia. ¿Seré capaz de hacer bien las cosas?. Este tipo de pensamientos pasan por las mentes de cualquier persona que asuma el reto no de ser consultor o freelance, sino de cualquier emprendedor principiante. El reto no está en quedar a la altura, sino de creer desde el principio que así será. No basta con pensarlo, sino actuarlo, hacerlo.

El pensamiento anterior es un poco el reflejo de cualquiera que inicia algo, cualquier cosa. Puedes iniciar una empresa, vender helados, contraer matrimonio, buscar empleo, ascender de puesto, pero el miedo siempre se va a presenatar.

La clave es: "Ya gané", exacto, asumir el reto con actitud ganadora desde el principio. No esperar a que se den los resultados para motivarte, sino actuar, obtener resultados y así esa asatisfacción te motivará.

Aprovecho para que si lo desean vean la web de don Jairo Camayo que adjunté y si saben de alguien que pueda necesitarlos entonces me contacten,

Saludos.

Cómo se yo que todo lo que ofreces es verdad?

2008-10-31T17:30:00.005-06:00

Hace unos días comentaba con una amiga argentina sobre varios asuntos relacionados con las ventas, entre una y otra surgió la pregunta que se puede hacer cualquier persona que conozca e interactúe con un vendedor: "Y como se yo que todo lo que me ofreces es verdad?"

Es el miedo de cualquier cliente que llega por primera vez a un almacén o al que le ofrecen por primera vez algún producto o servicio, máxime si este es novedoso o demasiado bueno para ser verdad, aunque se aplica cualquier cosa que vendamos. Voy a tratar de responder desde el punto de vista del vendedor(a):

Tu no ofreces productos o servicios, lo único que ofreces a la gente son razones para contratarte, comprar tus servicios, o aportar a tu causa, solo diriges una parte de su mente. Parafraseando una vieja canción "el hueso de la cabeza se conecta con el hueso del corazón". Somos seres emocionales, las meociones no operan separadas de la razón; con frecuencia la dominan. Las emociones influyen en la forma de pensar; pensamos con todo nuestro cuerpo y nuestro ser.

El vendedor bueno, excelente y excepcional es aquel que apela a ambos. Llega a la cabeza a través del corazón. Cuando estamos conscientes de nuestro producto/servicio y de que en realidad es bueno, si estamos en armonía con lo que hacemos y sentimos y si creemos en nosotros mismos, entonces lo demás es sencillo. El vendedor primero se vende a si mismo antes que nada!!. Esto hace que irradiemos seguridad y confianza en el cliente.

Un cliente que note a su vendedor ansioso por venderle algo, tratando de pintarlo como lo máximo y preocupado más por lograr la meta de ventas no va a querer ese producto, ...si es tan bueno debería venderse solo, no?. Pero, si ese vendedor se enfoca en lo que en realidad importa, que es ayudarle a satisfacer su necesidad y su deseo, brindándole lo que creo que es más importante: ser apreciado, entonces tiene la venta segura.

Recuerde, el mayor de los deseos es ser apreciado, sentirse importante, y si usted como vendedor proyecta esa imagen -sintiendola de verdad- pues enbuenahora tendrá las ventas aseguradas. Recuerde de nuevo..."Valore el deseo de cada persona de sentirse importante"

Ahora buscar empleo se debe aprender

2008-10-22T20:36:00.005-06:00

Quizá te preguntes si es necesario aprender a buscar trabajo. La respuesta es sí.

Estamos de acuerdo en algo: Buscar empleo no es lo mismo ahora que hace 10 años. hace unos años se podía salir de la Universidad y encontrar empleo fácilmente, aún más, nuestros padres encontraban trabajos con sus títulos de secundaria, a veces no era necesario y alguien con la primaria podía llegar lejos (como mi abuelo en la Compañía Nacional de Fuerza y Luz).

Ahora es diferente, Costa Rica -y el mundo- pasa por un momento de crisis y de redefinición en que el empleo deja de ser algo seguro, fácil de encontrar y difícil de perder. Al haber tanto profesional sacado por las universidades en poco tiempo, así como personas en cargos sub-valorados o bien en las filas del desempleo nos encontramos con mucha competencia. Y para agregarle pimienta al asunto, prácticamente todos tenemos un CV con machote Word, bajado de internet, blanco y negro. O bien usamos las mismas prácticas para encontrar trabajo:

CV pre-fabricado.
50 copias del mismo que distribuyes a diestra y siniestra
Buscas trabajo cuando ya NO lo tienes
Usas elempleo.com u bolsas similares.
Llamas a todo el mundo preguntando si "no hay algo para mi"
Buscas los clasificados de la extra, la nación u otros periódicos los lunes a ver que sale
Aplicas a todas las ofertas laborales posibles, desde cantinero, secretaria, asistente hasta dentista y deshuezador de carne.

Sorpresa!!! Todos hacen lo mismo!!!

Al ahcer lo mismo te encuentras en igualdad de condiciones, y esa igualdad es sinónimo de DESVENTAJA. Por eso se hace necesario aprender de manera efectiva a buscar empleo y posicionarse como candidat@ ideal para el puesto que quieras. Y otra cosa... debemos aprender a diferenciarnos y destacarnos

Te ofrezco lo siguiente: te ayudo a diseñar tu currículo personalizado, te enseño a mercadearte bien, hacemos coaching de carrera y te doy un mini-curso intensivo de personal Branding.
Comunícate conmigo al correo s.rodriguezballestero@gmail.com y nos ponemos en contacto. Al final aprenderás nuevas estrategias y técnicas para destacarte y mejorar tus posibilidades.

saludos

¿Cuántas Entrevistas?

2008-10-14T12:31:00.003-06:00

Ayer estaba en un foro de una reconocida bolsa electrónica de empleo de Costa Rica de un grupo periodístico del cual no recuerdo el nombre, ahí vi un foro sobre las estrategias para encontrar empleo y me di cuenta de que las personas no saben si usan o no una estrategia efectiva, aunque mantiene esa fe de saber que el empleo deseado está ahí; uno de ellos comentaba que había asistido a una cantidad de entrevistas superior a 70!! Por increíble que parezca tiene más de tres meses sin empleo.

Me hace esto preguntarme ¿Qué es lo que falla?, ¿Los reclutadores o los candidatos?, ¿las técnicas de reclutamiento o las técnicas para que te contraten?, en lo personal creo que es una amalgama de situaciones tanto de una u otra parte, por un lado sabemos que hay cada día más profesionales graduados, otros que desean cambiar a un mejor trabajoy otros que aplican a cualquier puesto que crean que pueden ocupar. Estos candidatos a empleado usan las mismas técnicasde siempre para tratar de encontrar empleo...Déjame preguntarte:

¿usas plantillas de Word para darle forma a tu CV?
¿Imprimes un original de tu CV y le sacas 50 copias para repartir a cualquier empresa?
¿Llamas a un amigo(a) de x empresa y le preguntas si tiene algo en lo que puedas trabajar?
¿Metes tus datos en una base de datos electrónica como InfoJobs, Elempleo.com, CompuTrabajo ocualquier otra?
¿Qué resultados te ha dado esto?
¿No has pensado en volverte empleable?

Un secreto: Tu compites contra cientos sino miles de personas en busca de una mejor oportunidad laboral y si has hecho alguna de las cosas ade arriba te darás cuenta de que TODOS hacen lo mismo, hay igualdad de condiciones, lo que en realidad te pone en Desventaja.

Para rematar la idea de esta entrada: Más de 70 entrevistas no significa que hayas fallado 70 veces en encontrar empleo, más bien has encontrado 70 maneras de cómo no hacer una entrevista y 70 oportunidades de crecimiento personal para mejorar tus habilidades de entrevista.

Sigue adelante, no te desanimes. A veces lo imposible de lograr es a veces lo nunca intentado

Seguiré este tema en estos días

Saludos y éxitos

Sergio Rodríguez Ballestero

Mi amigo Jairo Camayo

2008-09-07T12:35:00.004-06:00

El día de hoy deseo presentarles a mi amigo, Jairo Camayo, consultor y coach en desarrollo humano integral y conferencista internacional, Reconocido en Latinoamérica como uno de los mas destacados Consultores en Desarrollo personal y organizacional, con 25 años de experiencia en procesos de transformación humana. Colombiano, nacido en Popayán, Cauca el 19 de diciembre de 1952. Durante 10 años se desempeño exitosamente como líder de la Iglesia Evangélica Colombiana, siendo un Pastor, Maestro y Conferencista muy bien reconocido en Colombia, El Caribe, Centroamérica y los Estados Unidos Tiene un Diplomado en Desarrollo del Talento Humano, Escuela de la Excelencia de Cali.

Es un investigador permanente de las megatendencias del desarrollo humano, apoyándose en maestros internacionales tales como Wayne W. Dyer, Og Mandino, Deepak Chopra, Stephen Covey, Lair Ribeiro, Robert Dilts, Anthony Robbins, Robert Kiyosaki , Jhon C. Maxwell y L. Ronald Hubbard.

Desde 1985 inicio su propio negocio como Consultor en Desarrollo Personal y Organizacional, prestando sus servicios a la empresa privada y publica, así como también en el medio educacional en Colegios y Universidades.

El TALLER DE LA EXCELENCIA que dirige ha sido muy bien calificado en la Universidad Santiago de Cali, La Universidad Libre y El Icesi y en colegios de prestigio tales como El Colombo Británico, Bennett, Americano, Politécnico, La Presentación de Cartago, El Claret de Cali, Colombia.

Actualmente desarrolla el programa CRECIMIENTO PERSONAL CONTINUO en RED, como mega estrategia de servicio cuyo lema es CRECEMOS AYUDANDO A OTROS A CRECER y que esta basado en el network marketing y que llegara a ser el método mas eficaz para el logro de la excelencia de los individuos y sus organizaciones en este Nuevo Milenio.

Quiero darles estos links para que lo conozcan un poco más:

www.jairocamayo.com ---
http://academia.jairocamayo.com
www.crecimientopersonalcontinuo.com
http://cpcmlm.ning.com/

Jairo es uno de los impulsores del cambio continuo en Latinoamerica y me siento muy orgulloso de llamarlo amigo. Espero aproveches esta oportunidad.
Saludos,
Sergio

PLAN CURRICULAR ESPERADO Y BÚSQUEDA DE TRABAJO

2008-04-13T21:54:00.003-06:00

Hace un tiempo encontré un pequeño artículo en internet llamado "El PCE: La evolución del resumen curricular", que hablaba acerca de las nuevas tendencias en la búsqueda de empleo. Dentro de su temática me llamó mucho la atención un apartado acerca de lo que era un plan curricular esperado. Sabemos que para buscar empleo debemos (entre otras cosas) de mostrar una imagen acertada de quiénes somos y qué hacemos.

El resumé, hoja de vida, historia laboral o currículum vitae como se conoce al documento principal de presentación que nos precede en la búsqueda de empleo no es otra cosa que la historia pasda de lo que hemos hecho. Me gustaría primero transcribirles un poco del artículo y a la vez dejar el link hacia la pagina de donde lo tomé.

"Uno de los discursos más escuchados en los últimos diez años gira entorno al pasado, se dice repetidamente que los éxitos pasados no garantizan éxitos futuros parafraseando lo expuesto por Joel Barker en los años ochenta del siglo XX. Sin embargo, al momento de seleccionar al talento humano, tal afirmación es obviada con tanta facilidad que pareciera no haber hecho eco en quienes tienen la responsabilidad de captarlo, pues basan la mayor parte de la decisión justamente en lo que niega la anterior afirmación: El resumen curricular.

Por mucho tiempo se ha entendido como un sinónimo del resumen curricular la expresión latina curriculum vitae que, de acuerdo al diccionario VOX de la lengua española, no es otra cosa que la “relación de datos personales e historia profesional” que redacta un candidato y es precisamente en la frase “historia personal” que puede encontrarse otro de los paradigmas dominantes en la selección del talento humano.

Como es lógico la historia es contada hacia atrás, pues el futuro se construye constantemente y no es posible describir algo que no ha ocurrido; pero esta observación obvia parece tener más sentido cuando se trata de batallas y estrategias que cuando se traduce a otras disciplinas, en especial en el campo administrativo y laboral, pues resulta más atractivo aquel que tiene más por hacer que quien tanto más ha hecho. ¿Falso?

Se vive en una sociedad que rinde culto a la juventud, los profesionales parecen perder su brillo una vez que han alcanzado el límite ficticio de los treinta y cinco años y cada día las empresas se orientan a contratar a los jóvenes bajo la premisa que los señala como el futuro de la sociedad. Pero los jóvenes no albergan grandes experiencias ni altos niveles académicos, precisamente están en la etapa de su formación por lo que resulta comprensible que sus resúmenes curriculares apenas si describan sus verdaderos perfiles. Pero aún así se apuesta a ellos.

Como pudo observarse, resulta contradictorio el uso y solicitud del resumen curricular tradicional, pues en él se estampa todo aquello que se ha hecho, todo lo que se ha alcanzado y todo lo que se ha experimentado, pero difícilmente se plasma todo lo que está por hacerse y lo que sin duda se hará. Casi nunca se solicita un currículo que cuente la historia hacia adelante al momento de contratar al personal, pues en algunas organizaciones tal práctica es utilizada como herramienta de crecimiento o de apoyo al adiestramiento una vez que se ha empleado al candidato.

Efectivamente el lector puede considerar lo anterior como una utopía, pues como bien lo dice el refrán “el papel lo aguanta todo” y cualquiera podría proporcionar simples especulaciones de su futuro, infundadas y fantasiosas sólo para satisfacer las expectativas de quienes se atrevieran a solicitar un resumen curricular tan atípico, pero antes de sentenciarla como una idea descabellada habría que realizar las siguientes reflexiones:

El Plan Curricular Esperado o PCE es el equivalente a un Plan Ejecutivo de Negocios o a un Presupuesto de Inversión, homólogos donde la historia se cuenta hacia adelante, pues no se trata de otra cosa que la proyección que realiza el profesional en el corto, mediano y largo plazo de su futuro, su crecimiento y su condición socioeconómica en un escenario determinado basado, principalmente, en sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, o bien en su matriz FODA.

¿Acaso la planificación estratégica actual puede usar el pasado como referencia inalterable? ¿No son los presupuestos proyecciones de gasto y de inversión exigidos y revisados constantemente en una organización? ¿Es utópico esperar que un profesional sea capaz de planificar su desarrollo y crecimiento y sobre esa base se le contrate?

El PCE es un paso hacia adelante en lo que a captación de talento se refiere, principalmente porque permite observar de manera inmediata una de las competencias más solicitadas a nivel gerencial que no es otra que la planificación estratégica y el uso eficaz y efectivo de los recursos para el logro de las metas y objetivos planteados.

Evidentemente una persona que no posea una buena base profesional, entendiendo con ello el cumplimiento de los nuevos paradigmas de selección, no poseerá las condiciones para soportar un exigente plan para la obtención del PCE, salvo que se incluya la preparación y el desarrollo de esas habilidades y destrezas no presentes, y es ahí donde el evaluador deberá mostrar la agudeza necesaria para poder establecer objetivamente si el candidato cubre o no las expectativas que en torno a la búsqueda se han planteado.

Si se observa el resumen curricular tradicional desde una perspectiva ajena a los paradigmas dominantes es posible advertir que sólo pueden ofrecer experiencias pasadas que soportan los conocimientos y aciertos que el candidato ha deseado mostrar, pero poco o nada ofrecen en cuanto a los planes que posee el candidato y las estrategias que se ha trazado para alcanzarlos, por lo tanto ese tipo de resumen no permite aplicar los primeros pasos de la coestima y determinar, en ausencia del candidato, si es posible nivelar sus expectativas con las que posee la organización con él.

Ahora bien, muchos empleadores solicitan a sus candidatos expresar en sus resúmenes curriculares los objetivos personales y a la par exigen la demostración de los niveles académicos, experiencias laborales y ejercicios profesionales adquiridos desde la culminación de los estudios básicos como una manera de establecer paralelismos y realizar una proyección basados en ello, lo cual ofrece un resultado subjetivo pues quien lo hace desconoce la profundidad y prioridad de los objetivos del aspirante; sería igual a pretender realizar la planificación estratégica de una empresa sólo por lo que se conoce de ella y sin tener contacto alguno con la misma.

El PCE facilita la visualización del futuro que espera alcanzar el candidato, refleja cómo éste estima superar sus debilidades y afrontar sus amenazas; contribuye a detectar competencias al observar cómo el aspirante hará uso de su experiencia y conocimientos para maximizar sus oportunidades basado en sus fortalezas. Es simple, mostrará la capacidad creativa del candidato, el poder de su imaginación y las herramientas con las que cuenta para poder llevar a cabo sus metas; la habilidad para planificar con los recursos que posee y el tiempo en que espera alcanzarlo. ¿No es ese tipo de personas que se necesitan en las empresas?

Los paradigmas están cambiando tan rápidamente que a veces resulta difícil asimilar las nuevas prácticas con la misma facilidad con que se realizan las tradicionales y es por ello que todavía en el presente colindan nuevas tendencias con procesos anacrónicos. Si el pasado sirviera para predecir el futuro tal vez no existiría nada de lo que ahora se conoce, pues se avanzaría siempre observando el espejo retrovisor.

El uso del PCE no significa obviar los éxitos pasados y restarle importancia a los logros obtenidos, evidentemente tiene su valor y hay que reconocerlo, pero sí cuestiona la manera tradicional de ofrecer información laboral a la empresa pues el resumen tradicional destaca solo el pasado y en algunos casos lo que se espera alcanzar, pero no ofrece información alguna del cómo, cuándo, por qué y para qué, y mucho menos del valor agregado que ello generará tanto para la empresa como para el candidato.

Si las empresas desean captar el mejor talento humano han de dejar atrás las prácticas pasadas y comenzar a comprender que al igual que en la administración, las finanzas y la economía, el futuro del éxito laboral se cuenta hacia adelante"

Les dejo la pregunta ¿Pueden ustedes planear su futuro? Estratégicamente hablando, están construyendo su camino de riqueza?.. creo que la riqueza de este artículo se basa en el reconocimiento del potencial de las personas para mejorar sus características y sus habilidades. el ser humano mejora constantemente, no es posible descartar a personas que tienen mucho por delante y que saben a donde quieren ir solo por el hecho de su edad. Sabemos de que el jóvene es impetuoso y enérgico, pero el no tan joven gana en paciencia, sobriedad y sabiduría.

Por otro lado, ¿no les ha pasado que no consiguen trabajo por no tener la "EXPERIENCIA" necesaria para el puesto?; en lo personal creo que bien puede servir como referencia al empleador de nuestros servicios, como diciéndole "hey! no tengo la experiencia pero si tengo claro que es lo que quiero desarrollar"

Me gustaría saber sus opiniones. Si desean formar parte de la lista de distribución del blog suscríbanse al mismo o bien envíen un correo a la dirección dhi.consultores@gmail.com

Muchos éxitos un sus vidas.

Sergio Rodriguez Ballestero

Desarrollo personal y coaching

Bienvenida

2008-03-29T18:46:00.004-06:00

Reciban todos ustedes una cordial bienvenida al blog de Sergio Rodríguez Ballestero, iniciativa de servicios de desarrollo personal continuo y consultoría en psicología y carrera profesional.

Mi objetivo es fomentar un poco el conocimiento de temas de psicología, marketing personal, branding de personas, coaching y herramientas poderosas de desarrollo personal, que servirán para que las personas puedan adquirir conocimientos y hagan crecer su potencial de éxito.

Siéntete en confianza de dejar sus opiniones, ya que creo en la filosofía del Gana-gana, tanto Ud como Yo nos veremos beneficiados de lo que aquí se hable, discuta y desarrolle.

Desde ahora mismo le brindamos un cordial abrazo y lo instamos a ser participante activo