Anuncio de empleo que da completa risa

Hola amiga sy amigos, tengo ya muchos meses sin escribir, lo cual abordaré ampliamente en el siguiente post; pero por ahora quería mostrarles una de las razones por las cuales conseguir trabajo es tan difícil: El tipo de trabajo en sí.

Una amiga, muy jocosamente me mostró el anuncio de empleo que viene adjunto abajo, publicado por una empresa en www.computrabajo.co.cr , ella estudia Recursos Humanos, esperando dar el salto desde la Administración Pública a algo más acorde a su formación, como lo haría cualquier otra persona que piensa en su futuro y en su carrera. Indignado pude ver la descripción del puesto, las funciones, horarios, requisitos y "beneficios", ¡y no pude ocultar mi horror al ver la miseria de salario que ofrece esta empresa!

¡Es increíble que alguien en sus cabales pague tal cochinada!, y que tras de todo, osen solicitar tal cantidad de trabajo, ¡inaudito!. Al leer la oferta pensé que, como mínimo, ese trabajo yo lo haría por un mínimo de $1.500 dólares (bien bajo). Pero sabemos que desgraciadamente las empresas juegan con la necesidad de las personas y su deseo de superación.

Bueno, les dejo el mentado anuncio acá abajo, me dicen qúe opinan,
saludos

Sergio



Asistente Depto Recursos Humanos (link a computrabajo)

Responsabilidades • Asistir en las contrataciones de personal
• Inducciones al nuevo personal
• Supervisar al personal de recepción, limpieza, mantenimiento y vigilancia
• Confección de políticas, procedimientos y manuales de cada puesto
• Incluir tareas del personal al sistema y realizar cálculo de liquidaciones
• Llevar el control de las vacaciones y los permisos
• Organización de actividades (cumpleaños, días festivos, fiesta de fin de año, etc.)
• Reconocimientos al personal productivo que cumple con las metas de trabajo
• Coordinar capacitaciones
• Asignar estadísticas de producción al personal
• Administrar los archivos del personal
• Aplicación de acciones correctivas o disciplinarias
• Creación de programas de embellecimiento para distintas áreas de la empresa

Beneficios • Capacitación y entrenamiento en el área de los recursos humanos
• Salario de 300.000 al mes ($594 al tipo de cambio actual)
• Servicio de transporte
• Formar parte de una empresa líder y estable
• Crecimiento por medio de capacitaciones constantes

Requisitos Básicos
• Disposición de aprender
• Técnico medio o bachiller en administración, e interés en el área de los recursos humanos
• Dispuesto a trabajar de lunes a viernes (7:30 am a 5:30 pm) y sábados de por medio (7:30 am a 12:00 md)
* Los primeros 3 meses se trabajan todos los sábados

Requisitos adicionales • Educación requerida: Técnico medio o bachiller en administración, e interés en el área de los recursos humanos

• Idiomas requeridos: Español

• Conocimiento en cómputo: Paquete de office

• Posición disponible para estudiantes: No

Información para el candidato
Estamos en busca de una persona fuerte, emprendedora, sin miedo a los retos, quien tiene interés en trabajar y relacionarse con otras personas. La persona que buscamos es capaz de motivar y es alguien creativo, quien aporta nuevas ideas a la empresa y al depto. Esta persona está dispuesta a recibir entrenamiento, y aplicar el conocimiento adquirido en estos entrenamientos en las tareas de contratación. Si usted tiene interés en los recursos humanos, y ha logrados excelentes resultados en el pasado y está buscando un nuevo reto, este trabajo es para usted.

Para aplicar, copie y pegue el siguiente link en la barra de direcciones de su explorador para aplicar en linea:
http://www.performia.com/jobs/22836.5972.5751


Fecha: 22 de marzo de 2011
Localidad: Pavas
Provincia: San José
Salario: 300.000
Comienzo: A convenir
Duración: Indefinido
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Solicitudes: Aplicar en linea: http://www.performia.com/jobs/22836.5972.5751
Empresa: Exelect Costa Rica
Contacto: Evelissa Cubero
Teléfono: 2220-0024
Fax:
Correo-E:

Nuestra Marca se debilita en las webs de empleo

Hola de nuevo, hoy quiero comentar un poco acerca de lo que creo yo, es una trampa oculta en medios para ayudar. Si leyeron bien el titulo verán que estoy hablando de las redes o portales de empleo, sea de Costa Rica o los internacionales.

Todo portal consta de varias áreas o partes: el área de tus datos personales, donde editas tu curriculo, o más bien, donde ingresas tus datos. Además la parte donde aplicas a las ofertas de empleo y la otra donde mandas tu Cv a direcciones de correo electronico.

Y aquí es donde viene el problema;todas y cada una de ellas te dan un formato preestablecido, un armazón o patrón para que incluyas tu informacion, y esto hace que cada persona que use ese servicio se presente en LAS MISMAS CONDICIONES, lo cual nos lleva al titulo del artículo.

La debilidad más grande para nuestra marca personal es la incapacidad de dejar una impresión favorable ante los seleccinadoresm¿, ya que todos los oferentes serán vistos bajo la misma lente, sin posibilidad de DESTACARSE. Por eso, al estar en igualdad de condiciones ¡¡estamos en una verdadera Desventaja!!!

¿Cómo podemos evitar esta situación?, bueno, de varias formas; no dependas de los portales de empleo, te aseguro que tu porcentaje de efectividad se reduce significativamente si dependes de ellos. Ahora,no depender no significa no utilizarlo, ya que es una herramienta útil. Mejor incluye la direccion de tu perfil en LinkedIn, o tu página web o tu blog, haciendo énfasis en que visiten estos links.

Si haces una búsqueda de empresas, procura adquirir información adicional a la misma, estudia su entorno y en lugar de presentar una oferta haciendo clik, trata de contactar en persona. Eso significa que verdaderamente estás interesado, así le pondrás rostro a tu oferta.

Haz la prueba, busca si tu portal preferido tiene estadísticas de aplicaciones y de veces que te ven los reclutadores, o busca tu los datos. No digo que sean inútiles, sino que "despersonalizan" al candidato, haciéndolo solo una madeja de requisitos mal planificados que no reflejan en realidad quien es o de qué es capaz.

Me gustaría saber de testimonios de uso, exito o desilusión con estos portales.
Dejo el debate abiero, escriban por favor.

saludos

Jóvenes tienen trabas para comprar casa y hallar empleo

Hola, hoy me llamó mucho la atención una noticia en el diaro digital La Nación de Costa Rica. Titulado "Jóvenes tienen trabas para comprar casa y hallar empleo" el artículo menciona los problemas que los jóvenes costarricenses de hoy afrontan para salir adelante. Muy pocos acceden a la educacion universitaria, de éstos, todavía menos, logran posicionarse en buenos trabajos; y aún menos poder comprar una casa. Vemos una gran diferencia respecto de la realidad y programas de TV donde personas jóvenes tienen bonitos apartamentos, muy buenos empleos y brillantes carreras.

Muchos de ellos no tienen facilidades para acceder a un préstamo y una abrumadora mayoría dice que el costo de la vida supera la capacidad de ingresos reales para acceder a un préstamo para una casa.

Otro gran punto es la Educación y El Trabajo. El artículo señala que “Es una reacción en cadena. Los jóvenes señalan que si no tienen acceso a la educación universitaria, es mucho más difícil conseguir un trabajo digno con un sueldo que les permita posteriormente tener una casa propia”. He aquí el gran problema: no todas las personas llegan a ese objetivo a edades tempranas y a veces a ninguna edad!!!

La presión de conseguir tanto estudios, como un buen trabajo y estabilidad económica suficiente para construir o comprar una vivienda hace que se sienta fuera del alcance de muchos jóvenes. Sea por la estructura económica de nuestros países latinoamericanos o bien por la idiosincracia latina. Lo cierto es que muchos se deprimen por no lograr este nivel de "éxito", o bien hacen lo imposible -indecible- por alcanzarlo, valiéndose de medios y herramientas ilícitas.

Al final, el verdadero éxito es esa sensación de sentirnos bien con nuestra vida, logros , fracasos y anhelos; no en lo que poseamos o lo que gastemos. Aunque la preocupacion acá es en realidad la dificultad de los jóvenes de hoy para alcanzar metas que hace unos años no eran tan difíciles de lograr. Recuerdo que mis primos mayores pudieron hacer su casa con un nivel de estudios de Licenciatura, sin necesidad de una Maestría o un Doctorado, 3 idiomas, conocimientos técnicos de informática, 5 años de experiencia en jefaturas, ser twitero, bien parecido y tener perfil en LinkedIn....

Hablando un poco más en serio, la problemática que veo radica en la cantidad de energía que se requiere el lograr estos objetivos, los cuales son fundamentales para una gran mayoría de jóvenes. Son indicadores de independencia, de logro, definen en muchos casos la vida misma de esas personas y el no acceder a ellas incrementa sobremanera los niveles de ansiedad, estrés e inseguridad personal.

¿Solución?... Muchas, no puedo decirte la solución porque es un problema multidimensional. Pero se me ocurren varias ideas: Fuentes alternativas de ingresos, como la colocación de productos por catálogo; los negocios personales, el fomentar el emprendedurismo y el cultivar nuevas habilidades que nos hagan más calificados y apetecibles en el mercado laboral actual. O bien re-acomodar nuestros estándares de "éxito" a situaciones más reales y menos incómodas. Aprender a ver lo bueno de las cosas pequeñas, apreciar lo que nos da la vida y explotar todo el potencial que tenemos.

¿Solución?... Muchos rostros para un mismo tema. Una idea innovadora, un cambio de vida, un renacer espiritual.

¿Solución?... depende de ti.

Medio año pasa rapido

Mi ultimo post fue el 5 de octubre del año pasado, hace ya casi seis meses. El tiempo pasa rápido cuando estás muy ocupado. Me pasé este medio año enfocado (a propósito)en mis labores en Asignacion de Recurso Humano del Ministerio de Educación, que olvidé que tenía mi blog.

A veces pasamos concentrados en cosas que nos absorben nuestro tiempo y dedicación, tan absortos que de un pronto a otro no logramos salirnos de ellas. Son como ventosas, que se aferrana nosotros sin querer dejarnos escapar.

La clave para salir victoriosos es la "Pausa"... Tomarnos un momento para pensar, ver nuestro alrededor y notar los aspectos que dejamos pasar de lado por estar inmersos en nuestros problemas. Tómate una pausa, respira...

Pronto un nuevo post con nuevos temas

La oración del empleo... un pequeño análisis

Hola estimados amigos y amigas, hace un buen tiempo que no posteo, ya les contaré porqué pero por mientras me gustaría comentar un pequeño mail que me enviaron, es la ORACIÓN PARA EL EMPLEO, la cual es uno de esos típicos mensajes cadena, que se deben mandar a X cantidad de personas so pena de alguna desgracia. Bueno, con eso no comulgo, pero si comulgo con la esperanza y el deseo de alcanzar cosas mejores que las personas llevan consigo.

A continuación el fragmento:

Señor Jesús, intercesor en todo problema difícil, consígueme un empleo en que me realice como ser humano. Que lo conserve a pesar de las circunstancias y personas adversas. Que en él progrese mejorando siempre mi calidad de vida y gozando de salud y fuerzas. Que a mi familia no le falte lo suficiente en ningùn aspecto de la vida. Que día a día sea útil a cuantos me rodean.
Amén.

OK, ahora a lo que vinimos, noten las características claves de la oración (según yo): "Consígueme" "Realice como ser..." "Que lo conserve a pesar..." "Que en él progrese..." "Que no me falte nada..."

Más o menos estos son los deseos de cualquier persona que ande buscando empleo y que se sienta desamparada. El "Consígueme" refiere a delegar en otros lo que yo debo alcanzar por mí mismo, a veces las personas dejan de luchar en virtud de que un Bien superior les provea de lo que necesitan, sin esfuerzo alguno. Está también el deseo de realización personal a través del empleo, el cual sabemos con certeza que es difícil de lograr, no todos tenemos el trabajo de nuestros sueños, por lo que poner nuestra realización SOLO en el trabajo puede ser un error.

Conservación, la esperanza en su máxima expresión. Nadie desea cambiar de trabajo a cada rato o tener un empleo "inestable", manifestación última del pensamiento proteccionista. El empleo actualmente evoluviona para dejar de ser estable, garantizado de por vida. Ahora debemos de prepararnos para el cambio constante.

No me tomen a mal, esta oración es muy hermosa, brinda esperanza y aliento para el que esté en una situación difícil, más aún, considero que el mantener una relación espiritual con el Ser supremo es muy importante, pero lo que quiero aconsejar es: NO DELEGUES LA RESPONSABILIDAD DE TU PRESENTE Y FUTURO LABORAL EN NADIE MÁS QUE TÚ MISMO, el cambio ahora es la constante, debemos derribar paradigmas y pensamientos obtusos que no nos permitan avanzar y evolucionar.

Consigue tú mismo un trabajo, realízate como persona más allá de lo que hagas para vivir, no vivas para hacer un trabajo, eso no es sano. Lo que debes conservar es la paz, calma y visión para afrontar las dificultades, vive el día como si fuera el último de tu vida. el trabajo es un medio, no es el fin.

Recuerda que tú tienes la capacidad de evolucionar y salir adelante, y si para ello cuentas con el apoyo el Ser Supremo, mucho mejor

saludos cordiales y éxitos

Nuevo libro: Me 2.0 Build a Powerful Brand to Achieve Career Success

Hoy quiero presentarles el libro Me 2.0 Build a Powerful Brand to Achieve Career Success, de Dan Schawbel, pionero y abanderado número uno de la Marca Personal para jóvenes en los Estados Unidos. El título se puede traducir como "Yo 2.0 Contruir una Marca Poderosa para Alcanzar el Éxito en tu Carrera". Dan es amigo mío desde hace unos meses, me ha ayudado bastante a construir mi marca personal y ha querido que los miembros del Personal Branding Goup que él formó sean los primeros en recibir su libro.

Me 2.0 es una guía para las personas que desean mejorar sus oportunidades de éxito en sus carreras a traves de la construccion de una marca personal, el libro se enfoca sobre todo en la construcción, mantenimiento, y difusión de la marca personal en el mundo multimedia usando la web 2.0 o la web interactiva. Además trae tips para hacer tus tarjetas de presentación, portafolio de servicios y nuevas e interesantes herramientas de posicionamiento personal.

Sin más les adjunto el documento de 257 páginas, es en inglés pero muy interesante. Igual este será casi mi último blog por un tiempo ya que por cuestiones personales debo ausentarme. Esto lo verán en el siguiente post.
saludos y que lo disfruten

Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success

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Branding Personal, el poder de tu MARCA PERSONAL

El concepto de Personal Branding o Marca Personal fue introducido hace relativamente poco tiempo; el famoso especialista Tom Peters lo presentó en su obra “50 claves para hacer de usted una marca”, allá por 1997. Tom Peters afirmó que cada persona posee una marca personal—la mayoría gestiona su marca subconscientemente y sólo unos cuantos logran tomar control de ella. Desde entonces el concepto ha ido evolucionando y esparciéndose en países de Europa y los Estados Unidos; no es sino hasta hace pocos años que Latinoamérica ha visto nacer este fenómeno, pero aún así es virtualmente desconocido en muchos lugares, como Costa Rica.

¿Qué es Personal Branding?
Es una revolución en la forma de impulsar tu carrera profesional. Es la combinación de una novedosa metodología y una serie de técnicas innovadoras que permiten construir tu marca personal.

El Branding de Personas consiste nada más y nada menos que en convertirTe en Tu propia marca. Es tomar ejemplos de las estrategias de mercadotecnia de las grandes y exitosas empresas y empezar a aplicarlas a nuestras vidas y carreras, pero desde una perspectiva más integral, tomando en cuenta a la totalidad de la persona. Esto hará que la proyección personal y profesional venga acompañada por una ola de verdadero éxito.

Esta concepción se ubica un paso adelante del Marketing Personal que apunta a saber venderse de la mejor forma.

El Personal Branding es una noción totalmente abarcadora en la que se unen no sólo los conocimientos propios del expertise de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quien es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.
Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva. Esto hará que su carrera avance pero sobre todo que de verdad posea control sobre su vida y la dirección en que desea llevarla.

¿Cuantas veces has ido a una feria de empleo y saliste sin resultados positivos? ¿has querido darle un giro de 180º a tu carrera y no sabes como?... Son preguntas que se hacen muchos profesionales -mira el artículo de profesionales abajo- y personas que desean superar sus metas y alcanzar otro peldaño en la carrera al verdadero éxito.

Para que se den una idea les dejo unos links interesantes a páginas de varios expertos, tanto en español como inglés.
Andrés Pérez Ortega, personal brand sherpa
Dan Schawbel, personal branding evangelist
+joanjimenez, Branding 2.0
Peter Montoya, personal branding

Exitos!!

¿Qué es un profesional?

Hola amigas y amigos.
El domingo pasado estuve leyendo en La Nación, periódico de Costa Rica, un pequeño artículo de la sección La tribuna del idioma, escrito por el filólogo Fernando Díez Lozada;acerca de ¿qué es un profesional? y dice así

Un profesional, como sustantivo, es, según el DRAE, "la persona que ejerce una profesión" Y una profesión, conforme al mismo diccionario, es el "empleo, facultad u oficio que alguien ejerce y por el que percibe una retribución". El léxico oficial no registra ninguna acepción restrictiva que haga referencia al profesional como titulado universitario o poseedor de estudios superiores. Profesional es, ni más ni menos, todo el que realiza una actividad remunerada o, como también señala el DRAE, "dícese de quien practica habitualmente una actividad, incluso delictiva, de la cual vive": Es un tenista profesional; es un profesional del timo...

¡Nada dice acerca de los estudios universitarios!... ¿Entonces?, ¿los que no estudian son profesionales? ¿quién es profesional y quién no?...
Primero que todo hay que decir que en muchos entornos culturales y laborales siempre se ha visto la palabra profesional como un sinónimo de persona graduada con un título universitario, además en diversos círculos se señala al profesional como alguien que ha pasado (como mínimo) por la universidad y puede darse el lujo de decir que tiene X título. El profesor Díez muy sabiamente indica en el artículo que dicha palabra no tiene relación alguna con la obtención de ningún título sino más bien con la forma en que la persona profesa y se dedica a lo que hace; nótese que las palabra "profesional", "profesar" y "profesor" cuyos sinónimos son entre otros las palabras dedicarse, desepeñarse y ejercer.

Así pues un profesional es alguien que se dedica a algo, que lo hace profesando fe en ello, o sea lo hace de corazón y se adscribe a ello. Puede ser el barrendero del barrio, el cual deja las calles limpias y despejadas, o el jugador de tenis, que si bien no tiene títulos, sabe cómo jugar este deporte (para ejemplos Federer y Nadal), son personas que tienen los conocimientos para ejecutar determinada tarea, la Wikipedia nos da parte de la siguiente descripción: Un profesional es toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad determinada. Puede ser una persona con un título universitario o técnico para el caso de las disciplinas de la ciencia y las artes, puede ser un técnico en cualquiera de los campos de aplicación de la tecnología, o puede ser una persona con un oficio determinado. Sin embargo una persona puede ser profesional por el hecho de obtener experiencia y calidad en su trabajo, la cual se gana con trabajo arduo; pero no por eso se dira que sea un profesionista.

¿A qué quiero llegar con esto?, sencillo: A veces las personas sienten que no son capaces de desarrollar todo su potencial si no consiguen un título universitario, esto puede conllevar a trastornos serios, como la depresión, la sensación de falta de rumbo en la vida o bien a presionarnos tanto por destacar que vivimos estudiando y sacando profesiones que actúen como nuestra carta de presentación.

¿Quién eres?, ¿qué haces?, no importa lo que hagas, si lo haces bien, dedicadamente, con todo tu empeño y corazón lo harás PROFESIONALMENTE, la esencia de una buena marca personal es la excelencia y eso es lo que define a un verdadero profesional, excelencia y cariño en todo lo que haga.

Así que si sientes que no eres profesional por falta de título deja ese pensamiento de lado y ponte a pensar en qué haces bien y..¡hazlo mejor!, cada día mejor. La base del éxito está en el empeño, en la tenacidad y la perseverancia. Cultiva esto y serás un verdadero profesional, sin importar lo que hagas.

Les dejo unas imágenes para que vean los diferentes profesionales que podemos encontrar en la vida,
Feliz semana!!

Nueva herramienta...el "CoachPlacement"

Acabo de ver un artículo en McCormick y Asociados relacionado a una nueva tendencia en el outplacement llamado "coachplacement". Está interesante sobre todo porque habla de dos cosas importantes para las personas que se ven (o verán) afectadas en sus puestos laborales por la crisis mundial financiera.

Una de ellas es la necesidad de un buen outplacement, conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se trata de contenerlos y reorientarlos, para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar. Esta práctica no la hacen con todo el personal o en todas las empresas, más bien es como un bono, un plus que se gana el buen empleado por sus años de servicio. Indicaría que a la empresa le importan sus buenos empleados y ex-empleados y por ello les ayudan a encontrar un nuevo trabajo.

Desdramatización de la situación, análisis profesional, talleres de formación para enseñar a hacer un currículum, cómo presentarlo, cómo lanzarse al mercado del trabajo, cómo conducir una entrevista de trabajo, etc.,esto es parte de lo mismo.

El coaching por otro lado. y como se lee en el mismo artículo es un servicio de acompañamiento personal para ayudar a identificar, fijar y a alcanzar con éxito objetivos personales y profesionales. Aplicado a una persona que acaba de ser despedido o "cesado" en el argot empresarial, vendría a ayudar a este sujeto a que se replantee sus metas, a buscar opciones y sobre todo a explotar todo su potencial para asegurarse o mejorar sus posibilidades de volver a trabajar.

Ahora..el Coachplacement sería la máxima herramienta al alcance de las personas que por una u otra razón salen de sus empleos, o bien por una u otra razón no pueden encontrar un buen trabajo.

Les dejo arriba el link al artículo y este a la página de Impro/Coach, que es mi empresa y he creado en Google sites para que digan queles parece. Mis servicios, creo yo, están muy enfocados en ésta área, lo cual me indica que en verdad la ayuda de un coach sería ventajosa para superar problemas de índole laboral

Felíz Fin de Semana

Sergio

Nuevo Año, nueva Vida

Hola a tod@s, Feliz Año Nuevo!!
Con el año que se va dejo atrás muchas cosas dolorosas y duras que me pasaron, empezando con la muerte de mi padre en agosto pasado, a la vez fui injustamente despedido de mi trabajo como capacitador de una reconocida empresa de carnes Costa Rica de cuyo nombre no me quiero acordar pero que queda en Alajuela, jeje. Esto dio pie a quedarme sin trabajo estable, ni sueldo, ni forma alguna de poder invertir en un negocio, además el trabajo normal que todos sueñan para mí es un sueño, literalmente hablando

Solo quiero comunicarles que este año será grandioso, mejor que el anterior! Hoy acabo de dar una conferencia online que se llama El Poder de la Tenacidad que creo resume bien lo que he pasado y porqué sigo en pie aún a pesar de las dificultades. NO me voy a dejar vencer por los contras que surjan! NO me dejaré pisotear por nadie!, NO daré marcha atrás hasta ser el mejor coach de carrera de Centroamérica!

Si quieren ver la presentación está acá abajo, y si quieres que juntos construyamos un mejor futuro para tu carrera solo contáctame a s.rodriguezballestero@gmail.com

Éxitos

Conferencia Tenacidad

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